Wozu das gut ist: Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift zugeht — E-Mail, PDF oder Nachricht genügen nicht. Auch die Frist und der richtige Unterzeichner müssen stimmen, sonst läuft das Arbeitsverhältnis weiter. Sie füllen die Felder aus, rechts entsteht das Schreiben mitlesbar. Am Ende drucken Sie es aus, unterschreiben und lassen den Zugang bestätigen. Kostenlos. Wenn Sie möchten, sieht ein Jurist vorher darüber.
Art der Kündigung
Erste sechs Monate, ohne Grund.
Bis zehn Mitarbeiter kein Kündigungsschutz.
Hier gilt der Kündigungsschutz. Bei mehr als zehn Mitarbeitern und mehr als sechs Monaten Beschäftigung muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein — betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt. Ohne belastbaren Grund gewinnt der Mitarbeiter die Kündigungsschutzklage. Lassen Sie die Kündigung prüfen.
Fristlos kündigen geht nur binnen zwei Wochen. Die Frist läuft ab dem Moment, in dem Sie vom Vorfall erfahren haben — danach ist die außerordentliche Kündigung ausgeschlossen. In der Regel ist außerdem eine vorherige Abmahnung nötig. Wir empfehlen die Prüfung dringend.
Ohne vorherige Abmahnung hält eine verhaltensbedingte Kündigung selten. Das gleiche Fehlverhalten muss zuvor schriftlich gerügt worden sein, mit dem Hinweis auf die Kündigung im Wiederholungsfall.
Eine Änderungskündigung ist zwei Dinge auf einmal: Kündigung des alten Vertrags und Angebot eines neuen. Der Mitarbeiter kann sie unter Vorbehalt annehmen — dann prüft das Gericht nur die Änderung. Bitte prüfen lassen.
Arbeitgeber
Nur Vertretungsberechtigte.
Mitarbeiter
Hier darf ohne Behörde nicht gekündigt werden. Bei Schwangerschaft und Elternzeit ist die Zustimmung der Aufsichtsbehörde nötig, bei Schwerbehinderung die des Integrationsamts, bei Betriebsratsmitgliedern die des Betriebsrats. Ohne diese Zustimmung ist die Kündigung nichtig. Bitte zuerst prüfen lassen.
Termin und Frist
Nach Beschäftigungsdauer.
Letzter Tag.
Zeugen sind am sichersten.
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Ihr Schreiben
Entwurf
Der Entwurf ist keine Rechtsberatung. Drucken Sie das Schreiben aus und unterschreiben Sie mit der Hand — eine eingescannte oder digitale Unterschrift macht die Kündigung unwirksam. Der Mitarbeiter kann innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage erheben.